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《欧普说》主创谈企业文化塑造 用故事点亮员工的职场与人生
2022-09-21
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由欧普和东南卫视团结推出的演说类节目《欧普说》正在东南卫视热播，节目以欧普个体视角切入，展示差异岗位“欧普人”的风貌与欧普的职场百态。节目中，多轮主要的演讲竞赛时刻牵动着观众的心，选手们也通过讲述故事、转达故事，将职场正能量流传给民众。日前，欧普副总裁马志伟、欧普研发中央高级司理强洁与12强选手划分接受采访，分享节目创作背后的故事，节目带给他们的感想以及员工故事对于企业文化塑造的壮大推动力。
荒岛“大魔王挑战”引网友热议
主创叙述幕后故事称回味无限
经由了脱口秀环节的层层选拔，在最新一期节目中，《欧普说》进入了真人秀环节，12强选手配合群集在一座小岛上展拓荒岛生计模拟演习。这次堪称“职场素养大测评”的磨练，让选手们遭受着体力、智力甚至心理的三重压力，也让选手们在挑战极限的历程中引发内在潜力。尤其是在“大魔王挑战”环节，选手们展现出的团结一致、果敢坚贞、永不放弃的欧普精神，更是在网络上引发“欧普人太热血了”、“这么有凝聚力的整体一定所向披靡”、“太燃了，这档节目竟然看得我有点想哭”等热议。
另有许多粉丝，在欧普照明的淘宝直播间里纷纷留言，示意心疼的同时，为“欧普人”在“大魔王”环节中的顽强团结显示而感动。
此次荒岛生计模拟演习也让12位选指模象深刻，皆称回味无限。采访中，有的选手以为这次的流动让他们找到了自我，“这次流动挖掘了我心中的那股劲儿，让我可以更有气力地去面临挑战和未知的未来。”“那时我的整体状态实在很欠好，不外这次流动叫醒了自己，让我又重新找回原有的活力。”有的选手则示意在整个历程中感受到了“欧普人”壮大的团魂，“12小我私人团结在一起，不甩掉不放弃去挑战大魔王，让我哭得稀里哗啦!”“在流动中我感受到欧普照样谁人具有凝聚力的欧普，所有人朝着配合的目的起劲、匹敌，体验异常好。”
作为《欧普说》的评委嘉宾，欧普研发中央高级司理强洁在得知选手们要去荒岛上训练时，还示意十分管忧，“岛上的训练比我想象的更虐、更疯狂，一最先我还十分管心他们是否能支持得住，然则选手们都挺过来了，真的很信服他们!”虽然评委嘉宾们没有介入整个真人秀的环节，然则也同样收到了节目组准备的“惊喜”，那盘令选手们望而生畏的“油炸蝗虫”也着实吓出评委嘉宾们一身冷汗。上海戏剧学院影视学院副教授包磊在采访中回忆道：“节目组那时说给我们准备了一道特殊的‘大餐’，用稀奇考究的西餐上菜盘扣着，挺神秘的，就没想到竟然是炸蝗虫，照样五香麻辣味儿的，吓了我一跳。”
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“双秀”模式立体出现选手魅力
“纯自然无包装”是优势也是难题
“对欧普人来说，这不是你争我夺的竞争，而是增强凝聚力、使命感和自信心的挑战之旅。”在欧普副总裁马志伟看来，《欧普说》不仅仅是一场简朴的演讲节目，也是员工们展示自我风貌、挖掘自我潜力的时机。《欧普说》在综合沿用热门演讲类节目模式的基础上，加入了真人秀演讲的稀奇设计，打造“真人秀+脱口秀”的“双秀”模式，以最大限度保证选手的演讲内容与情绪高度融合。从100进30、30进12的室内演讲竞赛，到在上期节目中出现的荒岛生计模拟演习，选手们可以在聚光灯下侃侃而谈，分享他们与“欧普之家”的悦耳故事。也可以在艰辛的原生态环境中团结协作完成种种义务，展现了独属于“欧普人”的精神面目。
作为一档演说类节目，《欧普说》以演讲为媒、从职场切入，聚焦了最真实的个体故事、企业故事，相较于其他同类型节目而言，质朴与纯粹是它最大的优势，也是最难能难得的地方。欧普副总裁马志伟示意，“他们都是没有加入过任何节目的‘素人’，也没有经由所谓的‘包装’，导演组更不会过问他们的想法和表达方式。”因此，在舞台上观众看到的都是选手们最自然的状态和最本真的态度。也正是由于这份真实与真挚，才气展现云云温暖感人、起劲向上的淳朴表达。不外，欧普副总裁马志伟也坦言“纯自然无包装”是选手们的优势，也是节目在筹备和录制历程中遇到的最浩劫题，“早先选手们很难在镜头下进入状态，因此企业和节目组便陆续放置了种种培训，依据选手的个性特点，在语言文字、台风仪态等方面临他们举行了定制化指点。从而辅助他们确立舞台自信、顺应镜头前的显示，让他们能够展现出自己最真实、自信的那一面。”
节目主创首谈“简朴”创作初衷
细数多次因员工故事落泪时刻
本季《欧普说》从最初的看法到孵化再到面世，虽然只花费了4个月的时间，然则却经由了长达一年多的铺垫与累积。“从2022年最先，我们便多次在公司内部举行《欧普说》的演讲竞赛，而且受到了员工的一致好评。于是，我们就想给人人一个更大、更好玩的平台和时机，让他们成为真正的演讲家。”谈及节目创作初衷，欧普副总裁马志伟示意他们的想法十分简朴，就想给欧普的员工们一个展示自我、实现梦想的舞台。固然，这个追梦舞台的打造自然也离不开平台的加持，“《欧普说》在通俗员工的梦想与情绪表达上，契合了东南卫视的‘海洋时代，中华情怀’表达家国梦想的内在。在节目形式上打破了单一的演播室综艺创作类型，开拓了企业综艺的全新节目蓝海，这也与东南卫视乐于开拓、实验全新节目样态，厚实平台节目内容的理念相得益彰。” 在东南卫视副总监陈峰看来，这次与欧普配合推出《欧普说》这档节目是一次理念的契合，亦是一次全新的探索与实验。
在当下硝烟四起的综艺娱乐节目市场中，《欧普说》另辟蹊径聚焦企业内部，让员工与企业的极致故事和极致选择得以流传，让起劲向上的企业文化与正能量职场观得以发扬，整个节目具有很强的鉴赏性、娱乐性与社会价值。现在，节目虽然才播出过半，但却累积了诸多真挚悦耳的“欧普人”故事，这些故事不仅给职场人带去深度思索，引发壮大的互动热潮，同时也对当下企业文化塑造释放出更深层面的影响力。作为陪同者，普研发中央高级司理强洁感想颇深，笑称这是一场“欧普泪”流动，“在整个节目录制历程中，你会因选手之间的相互浏览与相互喝彩而感动，你也会为选手们带来的悦耳故事与转达的欧普精神而泪水决堤。”
上海戏剧学院影视学院副教授包磊虽然不是“欧普人”中的一员，然则在此次经受《欧普说》评委嘉宾的时代也被欧普的企业文化深深折服。“我发现‘欧普人’讲话的节奏大多是平和的，从企业高管到通俗员工似乎并没有品级隔膜，他们之间的相处也很质朴，在节目中你能深刻感受就是这家公司对每一个员工的尊重和关切。”面临当下许多公司都接纳 “威权文化”、“狼性文化”时，欧普毅然决然选择了“家文化”，包磊以为这点十分忧伤。
“梦想有多大，舞台就有多大，但条件是你要有梦想。”这是“欧普人”的信条，也是这档节目所转达的精神与情怀。在这个舞台上，众多“欧普人”不停挖掘自我故事，也不停缔造出激励人心的新故事。而这些故事犹如看不见的纽带，牵动着所有“欧普人”与欧普慎密地连系在一起向宿世长。
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