状师说法：照明企业面临疫情的执法风险及应对措施？办公空间常用灯具

成都馨巢灯具批发总结“状师说法：照明企业面临疫情的执法风险及应对措施？办公空间常用灯具”的问答，工程照明找馨巢。状师说法：照明企业面临疫情的执法风险及应对措施？办公空间常用灯具的内容如下：

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状师说法：照明企业面临疫情的执法风险及应对措施

2022-02-06    

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　　这个春节，因一场突如其来的新型冠状病毒熏染肺炎疫情而差异寻常。疫情的最新动态时刻牵动着国人的心，也让众多的企业忧心忡忡，稀奇是天下卫生组织(WHO)确定本次疫情组成了“国际公共卫生紧要事宜”(PHEIC)，来自195个缔约国的疫情监视、旅行和商业限制等措施不能阻止对企业谋划造成影响。若何在此时代开展合规谋划、防控风险也成为当下照明企业最为关注的问题。

　　对此，馨巢灯饰厂约请了广东为峰状师事务所法务部部长范照远状师来解读疫情时代企业应该领会的执法风险和应对措施。

　　一、复工问题

　　1、企业是否可以不执行 “不得提前复工”的划定?

　　答：不能以。

　　为切实增强新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控事情，削减职员群集，阻断疫情流传，坚决打赢疫情防控阻击战，更好保障人民群众生命平安和身体康健，根据党中央、国务院防控事情部署，凭证《中华人民共和国突发事宜应对法》《中华人民共和国流行症防治法》和重大突发公共卫生事宜一级响应机制有关划定，广东省人民政府办公厅28日宣布《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，其中划定：“本行政区域内各种企业复工时间不早于2月9日，涉及保障城乡运行必须(供水、油气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行 业)、疫情防控必须(医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业)、群众生涯 必须(超市卖场、食物生产和物流配送等行业)及其 它涉及主要国计民生、供港供澳及特殊情形急需复工的相关企业除外”该划定的时间晚于国务院(春节假期延伸至 2月 2 日)的划定，如无特殊情形，企业应遵 照执行。

　　2、企业提前复工是否会肩负责任?

　　答：会。

　　(一)行政责任。依据为《中华人民共和国治安治理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的，处忠告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧要状态情形下依法宣布的决议、下令的; ”

　　(二)民事责任。依据为《中华人民共和国流行症防治法》第七十七条: “单元和小我私人违反本法划定，导致流行症流传、盛行，给他人人身、财富造成损害的，应当依法肩负民事责任。”

　　(三)刑事责任。依据为《中华人民共和国刑法》第一百一十五条: “纵火、决水、爆炸以及投放迫害性、放射性、流行症病原体等物质或者以其他危险方式致人重伤、殒命或者使公私财富遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑 ; 情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”若是一样平常企业由于没有遵照执行通知提前开工，导致单元员工涉及流行症的流传、盛行等结果，则企业认真人可能冒犯该条执法划定，涉嫌组成以危险方式危害公共平安罪。

　　二、加班问题

　　1、用人单元因疫情防控需要强制放置加班的，时长有何限制?

　　答：在保障员工身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得跨越 3 小时，然则每月不得超36 小时。

　　依据为《劳动法》第四十一条：“用人单元由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得跨越一小时;因特殊缘故原由需要延伸事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得跨越三小时，然则每月不得跨越三十六小时。”

　　三、人为问题

　　1、员工为疑似病例或者亲热接触者被隔离时代，人为若何支付?

　　答：视同正常出勤，应根据原人为尺度支付。

　　依据人社厅 5 号文件第一条：“对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲热接触者在其隔离治疗时代或医学考察时代以及因政府实行隔离措施或接纳其他紧要措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此时代的事情待遇，并不得依据劳动条约法第四十条、四十一条与职工排除劳动条约。在此时代，劳动条约到期的，划分顺延至职工医疗期期满、医学考察期期满、隔离期期满或者政府接纳的紧要措施竣事。”

　　2、员工被确诊为新型冠状病毒熏染的肺炎患者后，人为若何支付?

　　答：原则上支付病假人为，隔离期治疗竣事后，劳动者由于身体缘故原由仍然不能正常事情的，可以遵医嘱休病假，病假时代用人单元仍有义务向劳动者支付病假人为。

　　依据《关于贯彻执行 < 中华人民共和国劳动法 > 若干问题的意见》的 划定，病假人为可以参照单元的规章制度，但不能低于当地最低人为尺度的 80%。

　　3、1月31日至2月2日时代人为若何支付?

　　答：该3天员工未上班的，企业应当正常支付人为;员工上班的，企业应当放置补休，不能放置补休的，应当根据200%的尺度支付加班人为。

　　原本 2022 年的春节假期住手 1 月 30 日，现延伸至2月 2日，且因疫情防控不能休假的职工，应放置补休。由此来看，延伸的3天假期非法定节沐日。其中，2月2日本就是周日，属于休息日， 1月31 日、2月1日则凭证《国务院关于职工事情时间的划定》第四条划定，属于特殊情形需要缩短事情时间而形成的休息日。该 3 天职工未上班的，企业应当正常支付人为。时代职工未休假的，企 业应当放置补休，不能放置补休的，应当根据 200%的尺度支付加班人为。

　　4、2 月 3 日至 2 月 9 日时代人为若何支付?

　　答: 广东省划定不受延迟复工限制的企业，企业依法放置劳动者在休息日事情，而又不能放置补休的，根据不低于劳动条约划定的劳动者本人日或小时人为尺度的 200%支付劳动者人为。2 月 3 日至 2 月 9 日未复工时代，凭证《广东省人为支付条 例》、《疫情防控通知》、人社部办公厅宣布的“人社厅5号文件”关于歇工停产时代人为支付相 关划定，企业应当根据劳动条约划定的尺度支付劳动者人为。

　　5、2月10日后用人单元受疫情影响导致歇工歇业的，人为若何支付?

　　答：在劳动者一个人为支付周期内的(最长三十日)，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其人为。跨越一个人为支付周期的，可以凭证劳动者提供的劳动，根据双方新约定的尺度支付人为;用人单元没有放置劳动者事情的，应当根据不低于本市最低人为尺度的 80%支付劳动者生涯费。

　　依据《人为支付暂行划定》第十二条：“非因劳动者缘故原由造成单元歇工、停产在一个人为支付周期内的，用人单元应按劳动条约划定的尺度支付劳动者人为。跨越一个人为支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动待遇不得低于当地的最低人为尺度;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关划定解决。”

　　《疫情防控通知》划定：“企业因受疫情影响导致歇工停产的，未跨越一个人为支付周期(最长三十日)的，应当根据正常事情时间支付人为。跨越一个人为支付周期的，可以凭证职工提供的劳动，根据双方新约定的尺度支付人为;企业没有放置职工事情的，应当根据不低于当地最低人为尺度的80%支付职工生涯费，生涯费发放至企业复工、复产或者排除劳动关系。。”

　　因此，广东企业停产的第一个月仍应根据劳动条约约定的人为数额向员工发下班资，第二月起对于没有提供正常劳动的劳动者，可以根据广东区域尺度支付生涯费。

　　四、条约问题

　　1、员工因疫情防控被隔离时代劳动条约到期的，用人单元能否终止?

　　答：不能。

　　在隔离时代劳动条约限期届满时，用人单元不得以劳动条约到期为由终止劳动条约，劳动条约限期应自动延续至隔离期期满为止。依据为人社厅 5 号文件第一条: “对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲热接触者在其隔离治疗时代或医学考察时代以及因政府实行隔离措施或接纳其他紧要措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此时代的事情待遇，并不得依据劳动条约法第四十条、四十一条与职工排除劳动条约。

　　在此时代，劳动条约到期的，划分顺延至职工医疗期期满、医学考察期期满、隔离期期满或者政府接纳的紧要措施竣事。”需要提醒用人单元的是，顺延时代不是必须要签署书面的劳动条约，不建议单独就此签署书面劳动条约，阻止组成又一次签署劳动条约而导致组成需要签署无牢靠限期劳动条约的条件。

　　2、用人单元能否与医疗期满的新型冠状病毒肺炎员工排除劳动条约?

　　答：可以。

　　员工若是新型冠状病毒熏染患者，医疗期满后，在劳动条约限期内不能从事原事情，也不能从事用人单元另行放置的事情的，用人单元可以排除劳动条约，但用人单元需提前三十日以书面形式通知员工或者分外支付员工一个月人为。

　　3、用人单元对拒不接受检查或隔离的员工，是否有权排除劳动条约?

　　答：可以员工严重违反劳动纪律为由排除。

　　通常情形下，用人单元的并不会明确将拒不接受检查或隔离枚举为严重违反用人单元的规章制度，故此情形下直接依据《劳动条约法》第三十九条排除与员工的劳动条约似乎依据不足。但员工此种行为会现实损害用人单元的利益，滋扰用人单元的正常事情秩序。此种情形下，用人单元可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，排除与其的劳动关系。

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　　对于存在恶意逃离武汉等严重情形的员工，用人单元可向公安举报，因员工涉嫌“妨害流行症防治罪”，其行为会被要求肩负刑事责任，到时用人单元可依据《劳动条约法》第三十九条排除与员工的劳动关系。

　　4、由于疫情各种供货条约、服务条约、建设施工条约、运输条约等不能正常推行怎么办?

　　答：如因本次疫情确导致条约目的不能实现，企业可援引“不能抗力”的执法划定和/或条约条款，主张排除条约、免去部门条约责任或待不能抗力经由后继续推行条约。

　　但须注重以下几个要点：一是应实时通知对方，以使对方实时知晓不能抗力情形并接纳解救措施以到达减损的效果;二是应提供证实，就本次疫情，导致无法准期推行或不能推行国际商业条约的，企业可向中国国际商业促进委员谈判事认证中央申请解决与不能抗力相关的事实性证实;三是款项给付义务并不受不能抗力因素的免责制约;四是在迟延推行时代发生不能抗力的，则不能免去迟延推行人的继续推行义务。

　　连系所在区域的疫情严重水平、政府管制措施的强弱以及对条约推行的现实影响，如尚不组成条约目的不能实现的条件，然则继续维持条约的原有用力将显失公正，则可以思量适用形式换取的情形，依据公正原则举行条约换取、配合分管损失。

　　此外，企业作为不受疫情影响或守约的一方，应当注重提防条约相对方滥用不能抗力条款，恶意逃避，推卸条约义务或债务。审阅相对方是否正当、合理地援用不能抗力条款的要害，主要包罗是否到达了条约无法推行之境况、相对方是否推行了实时见告和提供证实的义务，相对方是否在不能抗力前就已经发生了迟延推行的情形等。

　　《中华人民共和国民法总则》第一百八十条、《中华人民共和国条约法》第一百一十七条、第一百一十八条划定，“不能抗力”是指不能预见、不能阻止、不能战胜的客观情形。凭证不能抗力的影响水平，条约责任得以部门或者所有免去。

　　五、捐赠问题

　　1、现在大批企业捐钱捐物，支持疫情防控事情，在捐赠历程中有哪些潜在的执法风险?

　　答：如企业公益性捐赠的答应不能准时兑现，则遵照《救灾捐赠治理设施》第三十三条划定，救灾捐赠受赠人除有权依法追要捐赠款物，还可向社会举行通告说明。

　　《中华人民共和国条约法》第七十四条划定，因无偿转让财富，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院取消债务人的行为。据此，在企业的公益性捐赠行为与债权人具有利益冲突时，存在债权人行使取消权的风险。在财富未现实交付，债权人固然可以请求法院取消债务人的捐赠行为;在财富已现实交付的情形下，则不具有取消的条件。

　　因此，企业应当依法推行捐赠协议，根据捐赠协议约定的限期和方式将捐赠财富转移给救灾捐赠受赠人。对不能准时履约的，应当实时向救灾捐赠受赠人说明情形，签署弥补履约协议。

　　增强对外捐赠行为规范治理，规范公益性捐赠的决议机制，凭证自身谋划实力和遭受能力，确定对外捐赠支出的额度，有用维护股东权益，阻止欠妥的债权债务纠纷。

　　六、员工医疗问题

　　1、员工患新型冠状病毒肺炎的，是否必须进入医疗期?

　　答：不是。

　　凭证劳动部关于宣布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的划定》(劳部发【1994】479 号)第 2 条的划定医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤住手事情治病休息不得排除劳动条约的时限”，患病不一定进入医疗期，到达需“住手事情治病休息”水平的较重疾病时进入医疗期。对于患新型冠状病毒肺炎的员工而言，如需要耐久休病假的，用人单元可以通知劳动者依法进入医疗期，享受医疗期待遇。

　　2、员工因新型冠状病毒肺炎被隔离的，医疗期若何盘算?

　　答：医疗期盘算应从病休第一天最先，累计盘算。

　　病休时代，公休、沐日和法定节日包罗在内。凭证《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》( 劳部发〔1994〕479 号 )第三条划定：企业职工因患病或非因工负伤，需要住手事情医疗时，凭证本人现实加入事情年限和在本单元事情年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)现实事情年限十年以下的，在本单元事情年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)现实事情年限十年以上的，在本单元事情年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　七、用工问题

　　1、员工因交通管制未实时返岗劳动的，若那边理?

　　答：用人单元可以优先思量与员工协商一致，放置职工带薪年休假。

　　凭证广东省《疫情防控通知》划定：“对因疫情未实时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先思量放置职工带薪年休假。其中，职工累计事情已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假时代享受与正常事情时代相同的人为收入。

　　2、企业生产谋划难题若那边理?

　　答：用人单元因受疫情影响导致生产谋划难题的，可以通过与职工协商一致接纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳固事情岗位，只管不裁员或者少裁员。

　　凭证广东省《疫情防控通知》：“企业因受疫情影响导致生产谋划难题的，可以通过与职工协商一致接纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳固事情岗位，只管不裁员或者少裁员”的划定，激励受疫情影响的企业接纳集中事情、集中休息方式保持正常生产谋划。相符条件的企业，可按划定享受稳岗津贴。详细操作可待相关文件出台后参照执行或咨询广东省及各市人力资源与社保 局。

　　3、延迟复工时代是否可以放置员工在家办公?

　　答：广东省内区域尚没有相关划定。建议省内的用人单元提前与员工协商在家办公务宜，并保留相关证据，待相关政策明确后再作处置。

　　八、工伤问题

　　1、员工被派往武汉等地出差而熏染新型冠状肺炎的，是否属于工伤?

　　答：国务院宣布的《工伤保险条例》并未明确。各地的工伤保险条例对工伤、视同工伤的认定有所差异，例如广东省、河南省对劳动者受用人单元指派前往疫区后熏染疫病的，一样平常情形下认定为视同工伤。

　　九、假期重叠专题

　　1、年休假与延伸假期重叠，年休假是否顺延?

　　答：年休假应当顺延。

　　凭证《职工带薪年休假条例》第三条划定，“国家法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。”本次天下性特殊休假不应计入年休假的假期，年休假应当顺延。

　　2、婚假、产假与延伸假期重叠，是否顺延?

　　答：无明文划定，是否顺延由用人单元按规章制度确定或由职工和用人单元协商解决。

　　3、广东省内企业歇工(2 月 3 日至 9 日)属于何种性子的假期? 与年假、婚假、产假等假期重叠若那边理?

　　答：这属于省级政策性暂且歇工。歇工期的假期重叠问题尚未明文划定，在政策尚不明确前，企业可以先行划分根据年假、婚假等执行。

　　本次广东省级政策性暂且歇工时代共 7 天，其中 2 月 3 日至 7 日(5 天)原为事情日，2 月 8 日、9 日为休息日。现在尚无执法律例及政策性文件明确划定歇工期的假期重叠处置问题。现在，企业可以凭证自身的生产谋划状态以及重叠时代劳动者请假目的是否得以实现，对请假举行审核。歇工期的假期重叠部门，在政策尚不明确前，企业可以先行划分根据年假、婚假等执行。

　　十、中小企业若何应对此次疫情?

　　对于当前中小企业面临的逆境，万益状师事务所状师苏功兵提出了四点建议：一是企业要稳固资金，亲热关注和合理行使疫情时代金融信贷政策，保障企业资金流稳固。资金流是企业得以正常运转的血液，但在疫情防控时代，企业的资金流可能因停产歇业而受到严重影响。

　　企业应亲热关注当地疫情时代的金融信贷政策，起劲自动与金融机构相同对接，实时向金融机构报送企业谋划财政、产销状态、资金缺口等情形，同时，对于企业已近贷款期满的资金，争取展期，以保障资金流足够稳固，使企业能顺遂渡过疫情难关。

　　其次，中小企业应起劲、认真梳理和剖析企业的现况，从稳固客户、降低成本用度、创新营销模式等众多方面，争取开源节省。除可能的外部资金支持外，一方面，企业应控制所有非必须的现金支出，尽可能争取较长的应付账款的支付周期，适当拉长支付时间。另一方面，控制成本和用度，系统梳理成本结构，和供应商起劲相同，争取支持，降低成本，提高毛利率。系统梳理用度结构，能砍掉的用度砍掉，能削减的用度削减。

　　再次，稳固员工，妥善治理疫情时代的劳动关系，提防用工纠纷。受疫情的影响，企业可能会泛起员工被隔离、被确诊治疗，不能实时返回单元上班等情形。此时，企业应做好劳动关系的治理事情，阻止侵略劳动者正当权益带来执法风险，同时也维护好企业正常的人力资源治理关系。

　　最后，做好复工疫情防控，保障员工事情平安。此次疫情预计会连续数月，企业应做好复工后的疫情防控，做好员工的防护准备，阻止因员工熏染新型冠状病毒而影响企业的生产谋划。建议企业在复工后，做好员工疫情排查事情，为员工提供口罩、手套、测温仪器、消毒药水等防护物资，增强事情场所的卫生防疫事情，做好预防疾病的宣传事情，提高员工疫情防护知识，并流通与地方政府和医院的相同渠道，防控突发事宜。

华灿：疫情对生产经营没有造成实质性影响，2/10复工

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